ACCIDENTE DE TRABAJO Y EBRIEDAD
Laboral
Corte Suprema: accidentes laborales y estado de ebriedad
En la Casación Laboral N.º 30680-2023 Lima, la Corte Suprema de Justicia de la República del Perú precisó que el estado de ebriedad del trabajador no exime al empleador de su responsabilidad en accidentes laborales, especialmente en actividades de alto riesgo.
📄 Criterio y qué ocurrió
✔ Un conductor de camión de carga pesada falleció transportando mineral mientras tenía 0.59 g/L de alcohol en la sangre. La familia demandó a la empresa por daños y perjuicios (lucro cesante y daño moral).
✔ La Corte determinó que, según la Ley N.º 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador debe garantizar la vida y salud de los trabajadores y supervisar las condiciones antes de iniciar actividades de riesgo.
✔ Se estableció que la empresa no cumplió con su deber de control y que, al tratarse de una actividad de alto riesgo, la responsabilidad es objetiva, por lo que no se libera alegando imprudencia o caso fortuito.
📌 Conclusión:
La Corte Suprema declaró fundado el recurso de casación y ordenó el pago de S/ 330,000.00 a los deudos por daños y perjuicios, reafirmando que la seguridad laboral es una obligación ineludible del empleador, incluso cuando el trabajador incurre en conductas imprudentes.
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✔ Un conductor de camión de carga pesada falleció transportando mineral mientras tenía 0.59 g/L de alcohol en la sangre. La familia demandó a la empresa por daños y perjuicios (lucro cesante y daño moral).
✔ La Corte determinó que, según la Ley N.º 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador debe garantizar la vida y salud de los trabajadores y supervisar las condiciones antes de iniciar actividades de riesgo.
✔ Se estableció que la empresa no cumplió con su deber de control y que, al tratarse de una actividad de alto riesgo, la responsabilidad es objetiva, por lo que no se libera alegando imprudencia o caso fortuito.
📌 Conclusión:
La Corte Suprema declaró fundado el recurso de casación y ordenó el pago de S/ 330,000.00 a los deudos por daños y perjuicios, reafirmando que la seguridad laboral es una obligación ineludible del empleador, incluso cuando el trabajador incurre en conductas imprudentes.
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